这是 格总在人间 的第801篇原创
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很多人活了一辈子还很糊涂，糊涂就体现在对人际关系没有清醒认识。
人与人的关系本质上都可以用“契约”来定义。
除开父母和未成年子女（因为子女没法对自己负责），任何人际关系都是一种契约。
所谓契约，就是成年人之间，默认的，需要为彼此履行的义务。
双方都做到，契约就能维持，只要有一方违约，那关系就会破裂。
注意了，我说的契约不是一份法律文件，而是一种默契。
举个例子，一个人成为你的好朋友并不是因为你们之间签署了交朋友的合作协议，而是因为，你们在一起的时候，大家都很愉快，而大家都愉快是因为，你们为彼此履行了默认的义务。
假设某个朋友总是一天到晚垂头丧气，需要你持续不断鼓励他，输出情绪价值去满足他，但他却无视你心情糟糕的时候，那么时间一长，你们也会慢慢疏远。
所以，人与人的关系这份契约，并不是法律文件。
就像国家颁发的结婚证也无法阻止离婚一样，只要任何一方没有履行默认的契约义务，夫妻之间的契约被打破，那婚姻要么会解除，要么名存实亡。
聊了这么多，再来看职场，打工人和老板之间的契约是什么？
很简单，除了写进《劳动法》的比如缴纳五险一金之类的法定义务，老板对你唯一的也是最重要的义务，就是给你发工资，把工资发够。
而你为他做事就是你该履行的义务。
打工人和老板之间的契约，就是这么简单。
如果老板说把你当兄弟当家人跟你交情深，想表达对你的重视，别的不用提，工资给够就行。
工资给够就是最大的交情，工资不给够天天提跟你交情深，那就是PUA，就是想通过输出情绪价值，来填补本来应该给够的那部分工资。
比如你的月薪是8000，如果老板天天哄着你，变着法夸你，让你好好在公司呆着干活。
没啥说的，多半是因为你其实可以在市场上拿到10000的月薪，老板怕你哪天清醒了，就走了，所以少的那2000老板用情绪价值填补了。
反过来如果你老板对你态度很恶劣，动辄骂人，你不要不高兴。
说明你其实并不值你拿到手的月薪，老板只有觉得亏了才会骂你，而且不担心你走，给你发的工资里有一部分就是让你挨骂的“窝囊费”，不信你自己去找一份哪怕是工资相同的工作试试，你多半找不到的。
所以说，老板和打工人的契约最实质的就是工资。
就是你每个月拿到手的真金白银，就是你年底银行卡上多出来的数字。
市面上有个奇怪的现象，有些公司明明赚不到太多钱，年底都发不出年终奖了，偏偏会花钱去搞一个看起来挺光鲜的年会，这是图什么？
我们透过现象看本质。
说明老板想用十几万块的年会营造一种不缺钱的氛围，为员工提供足够多情绪价值，这样一来就能省掉本该发出去的几十万年终奖，典型的花小钱办大事。
我们不排除有些公司年终奖发得够够的，年会也办得风光漂亮，说明这老板舍得给钱也舍得花钱，这种老板你要珍惜。
但现实是更多公司没钱或者老板舍不得给钱，搞年会兴趣大得很，给员工发年终奖却抠抠搜搜。
作为员工你一定要明白，这是老板把本来该给你的年终奖，拿来办年会了。
你别傻乎乎的跟着高兴觉得咱公司欣欣向荣，你应该意识到老板的鸡贼，意识到你被占便宜了。
记住了，公司里任何你带不走的好东西都是一种情绪价值的补充，都是从你的工资里扣掉的一部分。
就像吹肥皂泡，老板吹出又大又亮的肥皂泡来满足员工，员工觉得很幸福很自豪，但肥皂泡的本质是肥皂加水，水是不要钱的，而肥皂就是你工资的一部分。
每个员工的工资里拿出不起眼的一小部分，凑出来的肥皂被老板加上水，用力一吹，又大又亮的肥皂泡瞬间遮住所有人眼睛。
所有人抬头望向肥皂泡上五彩斑斓的花纹开心的笑了，笑得像一个孩子。
可是等肥皂泡一破，什么都不会留下。
你工资的一部分却永远的消失了。
这就是为什么很多人打工10多年，20多年，最后落得一无所有的原因。
因为他们的眼睛只盯着公司提供的情绪价值，年会，下午茶，精致的CBD写字楼，出差星级酒店……这些都是肥皂泡，都是本来应该属于他们的一部分工资。
老板总是聪明的，再傻的老板也懂得花小钱办大事。
在工资和情绪价值上做到完美平衡，让员工一方面拿到一些钱，一方面感受到一些情绪价值，两者的结合让老板在工资上达成支出最小化，自己的利益最大化。
懂得这些的老板可以把人力成本降到最低，不懂这些的老板要么很快学会，要么学不会很快被市场淘汰。
而聪明的员工刚刚相反。
他们会无视任何情绪价值，用最冷酷无情的眼神去掂量老板的工资，到底给够还是没给够？
如果给够了，老板额外的情绪价值会被视为值得他们追随的信号。
如果没给够，他们会立刻开始投简历找新工作，在新工作找到之前，他们会尽可能从公司学习到未来可能用得上的知识，技能，和行业常识。
他们太清楚了，此时此刻的情绪价值体验一点都不重要，而能从公司带走什么不管是钱也好还是知识技能也好，才最重要。
工资是打工人和老板唯一的交情。
请你永远记住这句话，这句话也并不因为你在公司呆了多久，一年，两年，十年，会有所改变。
千万不要因为你在公司呆的时间太久，就给自己加戏，认为对公司还有某种义务。
没有，你把手头事情做好就已经履约了。
你没有其他任何义务包括对公司的忠诚和不离不弃。
同样，你也不要以为老板会念旧情而容忍你的错误，容忍在公司经营不善的时候不开掉你。
这个世界上当然有念旧情的老板，但绝大部分最后都会破产，只有少部分可以活过来变得更强大带领员工飞得更高，但你最好不要以为自己有这个运气。
（正文结束）
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我的每一条视频都拍得很用心，所以通常我都希望大家能多多点赞。
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我是格总，前华为销售；前投资公司总监；《职场的逻辑》书作者；
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